Diskriminácia má mnoho tvárí a možno niektoré z nich nájdete aj na vašom pracovisku. Naučme sa ich spoločne rozpoznávať, aby sme vedeli, ako sa s nimi vysporiadať. Prečítajte si príklady, s ktorými sa niektorí zamestnanci stretli v skutočnom živote.
Priama diskriminácia
Pri nábore a prepúšťaní zamestnancov
- Zamestnávateľ vás vylúčil z náborového procesu, pretože adresa vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa nachádza v lokalite, ktorá je primárne obývaná sociálne vylúčenými skupinami obyvateľstva.
- Zamestnávateľ vyžaduje, aby fotografia vašej tváre bola súčasťou vašej prihlášky do zamestnania, aby mohol v prvom kole vytriediť uchádzačov a uchádzačky o zamestnanie podľa etnickej príslušnosti.
- Zamestnávateľ v ponuke práce uvedie, že hľadá na výkon práce skladníka mladých zdravých mužov do 40 rokov.
- Zamestnávateľ v ponuke práce uvedie, aby sa uchádzači s príslušným vzdelaním z konkrétnych univerzít do náborového procesu nehlásili.
V odmeňovaní a zamestnaneckých benefitoch
- Mzda vášho kolegu je vyššia a to napriek tomu, že máte rovnaké pracovné zaradenie s porovnateľnou kvalifikáciou a praxou.
- Vaša kolegyňa má nárok na príplatok na bývanie len z dôvodu jej pracovného zaradenia na inom oddelení.
- Zamestnávateľ odoberie osobné ohodnotenie zamestnancom, ktorí poukázali na korupciu alebo negatívne dopady činnosti zamestnávateľa na životné prostredie.
- Vedúce pozície obsadzuje zamestnávateľ výhradne mužmi.
V pracovných podmienkach a pri zvyšovaní kvalifikácie
- Zamestnávateľ vás písomne napomenul za porušenie pracovnej disciplíny pre zvýšený počet minút strávených na hygienickej prestávke z dôvodu menštruácie.
- Zamestnávateľ vymieňa pracovné a ochranné pomôcky častejšie tým kolegom, ktorí dosahujú výborné pracovné výsledky.
- Zamestnávateľ vám neprideľuje prácu z dôvodu osobného konfliktu.
- Zamestnávateľ zmenil podmienky prihlasovania do programu pre budúcich vedúcich zamestnancov, aby sa do neho nemohli prihlásiť ženy, ktoré boli v minulosti na materskej dovolenke.
V kontrole a segregácii vybranej skupiny zamestnancov
- Zamestnávateľ vytvára a organizuje pracovné prostredie tak, aby rómski zamestnanci a zamestnankyne sedeli oddelene od ostatných zamestnancov, pretože zamestnanci a zamestnankyne pochádzajúce z majoritnej spoločnosti odmietajú pracovať s kolegami a kolegyňami z rómskych komunít.
- Pred odchodom z pracoviska sa musia zamestnanci podrobiť osobnej kontrole. Zamestnávateľ však kontroluje len tých, ktorí za prácou dochádzajú z neďalekej rómskej osady.
Nepriama diskriminácia
Navonok neutrálne opatrenia zamestnávateľa
- Zamestnávateľ sa rozhodne, že pre potreby čerpania niektorých benefitov bude hodnotiť aj prácu vykonanú zamestnancom alebo zamestnankyňou nad rámec ich pracovných zmlúv, čím znevýhodňuje zamestnancov a zamestnankyne, ktorí nemôžu pracovať nad rámec svojej pracovnej doby a pracovnej činnosti zo zdravotných alebo rodinných dôvodov.
- S cieľom ušetriť finančné prostriedky zamestnávateľ nenamontuje žiadne prvky debarierizácie pracovného prostredia, napr. výťah, rampy či zábradlia, čím znemožňuje zamestnávanie osôb so zdravotným znevýhodnením.
Iné formy diskriminácie
Obťažovanie a sexuálne obťažovanie
- Nadriadená či kolega vás volá hanlivou prezývkou z dôvodu vášho rómskeho pôvodu.
- Nadriadená zamestnankyňa podmieňuje súhlas s čerpaním vašej dovolenky pohlavným stykom.
Pokyn a podnecovanie
- Vedúci stavby nariadi predákovi, aby rómskym zamestnancom a zamestnankyniam zadával viac pracovných úloh ako zamestnancom a zamestnankyniam z majoritnej spoločnosti.
zapeknepondelky.sk 