Ako sa vyhnúť diskriminácii na pracovisku z pohľadu zamestnávateľa

Diskriminácia sa vyskytuje na viacerých úrovniach a má mnoho foriem, ale predchádzať jej treba už pri prijímaní uchádzačov o zamestnanie. Pozrite si zopár jednoduchých zásad, ako zabezpečiť otvorený a inkluzívny prijímací proces.

Prijmite vhodné interné politiky

Definujte v nich, čo považujete za diskrimináciu, akým požiadavkám je potrebné sa pri písaní pracovných ponúk vyhnúť, aby pracovný inzerát nemal diskriminačné dopady, aké informácie od uchádzačov a uchádzačiek nemôžete požadovať a ako budete ako zamestnávateľ postupovať v prípade, že uchádzač alebo uchádzačka o pracovnú pozíciu bude namietať diskrimináciu v prístupe k zamestnaniu.

Zaškoľte zamestnancov a zamestnankyne, ktorí sa podieľajú na prijímaní zamestnancov

Všetci zamestnanci a zamestnankyne participujúci na výberovom procese by mali vedieť správne aplikovať interné politiky na prevenciu diskriminácie pri prijímaní zamestnancov. Pravidelne ich v tejto oblasti preškoľujte a zabezpečte školenie aj pre nových zamestnancov.

Ak spolupracujete s personálnymi agentúrami, preverte si ich

Personálne agentúry (alebo iné subjekty), s ktorými spolupracujete na výberovom procese, informujte o vašich interných politikách a jasne formulujte požiadavku rovného zaobchádzania v prístupe k pracovnej pozícii, ktorú obsadzujete.

Venujte zvýšenú pozornosť formulácii pracovných inzerátov

Pracovné inzeráty formulujte tak, aby ich znenie nediskriminovalo určitú skupinu uchádzačov a uchádzačiek:

  • Nevyžadujte od uchádzačov a uchádzačiek priloženie fotografie k životopisu (hodnotenie vzhľadu môže spôsobiť nevedomé predsudky a vylúčiť napr. uchádzačov a uchádzačky určitej etnicity alebo rasy);
  • Neuvádzajte požadovaný vek a nevyžadujte uvedenie dátumu narodenia v životopise (môžete sa dopustiť diskriminácie z dôvodu veku);
  • Používajte rodovo neutrálny jazyk;
  • Vyhýbajte sa hodnoteniu kolektívu (napr. mladý kolektív môže na uchádzačov a uchádzačky vyššej vekovej kategórie pôsobiť vopred vylučujúco).

Pridaj komentár

Zadajte svoje údaje, alebo kliknite na ikonu pre prihlásenie:

WordPress.com Logo

Na komentovanie používate váš WordPress.com účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Google photo

Na komentovanie používate váš Google účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Twitter picture

Na komentovanie používate váš Twitter účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Facebook photo

Na komentovanie používate váš Facebook účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Connecting to %s