Postavme sa predsudkom
na pracovisku
Pondelky bývajú ťažké. Prekáža nám ranné vstávanie, stres z návalu úloh či nároční zákazníci. Mnohí z nás však riešia omnoho závažnejšie veci – napríklad nepríjemné narážky kolegov a kolegýň na svoju sexuálnu orientáciu, zdravotné znevýhodnenie, etnický pôvod či pohlavie.
Ženy na Slovensku zarábajú približne
o 18 % menej ako muži.
Takmer 60 % LGBTI ľudí bolo predmetom vyhrážok, nadávok alebo žartov pre svoju sexuálnu orientáciu.
V roku 2017 bolo z celkového počtu nezamestnaných
28 % Rómov.
Takmer polovica zamestnávateľov na Slovensku si neplní svoje povinnosti a nezamestnáva zdravotne znevýhodnených.
Prečo sú rozmanitosť, inklúzia a nediskriminácia na pracovisku dôležité?
Každý z nás je v niečom iný/á. Nemusí ísť len o vonkajšiu odlišnosť, ale aj o neviditeľné aspekty, ako je prístup k riešeniu problémov, psychická odolnosť či schopnosť pracovať v kolektíve. Prijatím ľudí takých, akí sú, vytvárame na pracovisku, ale aj mimo neho, kultúru vzájomného rešpektu, dôvery a empatie, ktorá nám umožňuje byť inovatívnejšími, výkonnejšími a kreatívnejšími pri riešení problémov.
DIVERZITA
Prijatie faktu,
že sme ako ľudia rôznorodí.
INKLÚZIA
Vytvorenie rešpektujúceho prostredia, ktoré prijíma ľudí takých, akí sú.
NEDISKRIMINÁCIA
Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania.
Prečítajte si náš blog
- Ako sme online kampaňou upozornili na predsudky v práci
Nadácia Pontis v spolupráci so Slovenským národným strediskom pre ľudské práva a agentúrou TRIAD realizovala kampaň, ktorou vyzýva ľudí na Slovensku, aby sa postavili diskriminácii na pracovisku. Cieľom online kampaneČítať ďalej “Ako sme online kampaňou upozornili na predsudky v práci” - Európsky mesiac diverzity: Ako komunikovať o diverzite (aby to malo zmysel)
Firmy čoraz častejšie komunikujú smerom k verejnosti témy spoločenskej zodpovednosti, nevynímajúc potrebu rozmanitosti a akceptáciu inakosti. Ako však o nich hovoriť zrozumiteľne a bez toho, aby sme zároveň neposilňovali zažité stereotypy? IvanaČítať ďalej “Európsky mesiac diverzity: Ako komunikovať o diverzite (aby to malo zmysel)”
zapeknepondelky.sk 